La phase d’investigation

Elle permet de:

• Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels.
• Identifier les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales.
  
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
  
• Formaliser un ou plusieurs projets professionnels.
  

Méthodologie utilisée : 

• Entretiens individuels. 
• Passation de tests d’intérêts, de personnalité, d’aptitudes. 
• Outils papiers et grilles d’analyse de connaissance de soi (valeurs professionnelles, motivations,
  traits de personnalité, …) 
• Recherches documentaires en ligne via Internet sur : secteurs d’activités, métiers, environnement
  économique, marché de l’emploi, formations, entreprises du secteur.
• Enquêtes auprès de professionnels afin de confronter les pistes professionnelles à l’environnement
  socio-économique.
  

La phase de conclusion

Elle permet de:

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel
  et, le cas échéant, d’un projet de formation.
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
  

Cette phase de conclusion se termine par la rédaction d’un document de synthèse prévu par l’Article L6313-10. Le document de synthèse est remis au bénéficiaire, il est conforme aux Articles R6322-37, R6322-38 et R6322-39 du Code du Travail et ne peut être transmis à un tiers qu’avec le consentement du bénéficiaire.

Méthodologie utilisée :

• Entretiens individuels 
• Rédaction du document de synthèse